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——冶金分公司近兩年入職員工師徒結(jié)對(duì)座談會(huì)記錄 

　　為加強(qiáng)青年職工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮專(zhuān)家、技術(shù)骨干的“傳、幫、帶”作用，促進(jìn)新員工盡快提升自己的工作能力和綜合素質(zhì)，6月17-21日，冶金公司人力資源部召開(kāi)公司近兩年入職員工師徒結(jié)對(duì)座談會(huì)。根據(jù)公司《師帶徒管理辦法》，冶金分公司為新入職員工安排了專(zhuān)業(yè)師傅并簽訂師徒協(xié)議。座談會(huì)利用每天下午近三個(gè)小時(shí)的時(shí)間與簽訂協(xié)議的26對(duì)師徒逐一進(jìn)行溝通與交流。各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部負(fù)責(zé)人及各項(xiàng)目部人事員參加活動(dòng)。

　　座談會(huì)上，項(xiàng)目部師傅們分別從徒弟在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體表現(xiàn)、徒弟的優(yōu)缺點(diǎn)及怎樣揚(yáng)長(zhǎng)避短、今后對(duì)徒弟做哪些傳授計(jì)劃以及期望和要求等方面進(jìn)行交流，表示要在實(shí)際工作中言傳身教、以身作則，以實(shí)際行動(dòng)履行好崗位職責(zé)。同時(shí)要加強(qiáng)與徒弟的溝通交流，以新老員工結(jié)對(duì)為契機(jī)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。徒弟們分別從對(duì)師傅傳授過(guò)程中存在哪些問(wèn)題及建議、希望師傅下一步對(duì)自己哪些需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容和補(bǔ)充、對(duì)機(jī)關(guān)本系統(tǒng)有哪些學(xué)習(xí)的知識(shí)需求等方面進(jìn)行交流。同時(shí)感謝分公司給予這個(gè)快速融入企業(yè)的機(jī)會(huì)，也非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，在師傅的帶領(lǐng)下學(xué)到了很多工作經(jīng)驗(yàn)，也讓自己在專(zhuān)業(yè)技能上有了一定的提升。 

　　薪火相傳接，攜手踐初心。此次座談會(huì)為接下來(lái)培養(yǎng)技術(shù)力量奠定了良好基礎(chǔ)，為新員工步入職場(chǎng)點(diǎn)燃?jí)粝氲男枪?，為新員工找到努力的支點(diǎn)和依靠，引導(dǎo)青年員工快速提升本領(lǐng)，積極投入崗位，盡快在工作中做出成績(jī)，早日成為分公司發(fā)展的中堅(jiān)力量。下一步，冶金分公司將繼續(xù)高度重視青年員工成長(zhǎng)，大力挖掘培養(yǎng)青年骨干，為青年員工搭建奮斗和展示自我的舞臺(tái)，在冶金分公司高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中貢獻(xiàn)更多青春力量。